职场中最忌讳的行为是什么?

原标题:职场中最忌讳的行为是什么?

好为人师

好为人师可以说是人性中的一个“弱点”,遇到自己感兴趣的话题、遇到自己擅长的领域总爱给别人说教。如果单纯是这样没有什么关系,但问题就在于在职场上人与人之间有竞争关系、有内心尊重诉求、有身份关系等等,这些复杂的因素合在一起,就会导致有时候你的好为人师成为对别人工作的指指点点、成为越级的不尊重等。

有个同事特别“好为人师”,他还总把这种行为当成是一种热心肠。有一次参与其他部门组织的讨论会议时候,别人在自己的技术策略时候,他有过一些参与,就站出来说那个方案有问题,然后应该如何如何,讲的时候特别享受自己“博学广识”的状态,特别享受自己成为聚焦点的感觉,甚至整个过程直接把别人的方案否定了。最后可想而知,那个原本是自己讲方案的同事刚开始还和他辩驳几句,讲到后面讲生气了,直接就说你一个其他部门的管的真宽,我的方案要考虑的因素不是你理想状态中的做法,有什么后果我自己负责,请你闭嘴。最后这同事气歪歪的摔本子走人,他从不觉得问题的起源在自己。

这种状况很常见,只是度的问题,有的人状况严重在别人的专业领域也要去插一脚、有的人症状轻一些,有一些社会阅历,不会随便进入别人领域,但是在一些公共知识的部分、自己特别自诩厉害的领域总是忍不住说一说,但空气往往让人无法接受,不是“不听老人言吃亏在眼前”的姿态,就是“我吃过的盐比你吃过的饭还多的”心态。

好为人师最大的问题是你懂的别人也懂,而这时候自己特别容易用否定他人的方式来证明自己,而否定他人是特别招反感的事情,尤其在别人工作职能领域,这是一种拆台。所以很忌讳好为人师。

打破秩序

职场中随意打破别人制定的秩序,是一种不尊重、是一种挑衅、是一种不把他人放在眼里,特别容易激发矛盾。

这种打破秩序的形式有两种,显性的秩序、隐性的秩序。

显性的秩序就是其他人订立的制度、流程等。我曾入职过一家管理比较落后的企业,老板对我及其他新来经理人的要求就是进去要建立规范化的管理体制,所以进去后做了很多原来没有的制度流程体系。但原来的各个部门负责人还是原有的思维,出了制度不想遵守,觉得自己被约束了,总是不按规则执行,在多番强制管理下,无法逾越红线后,就又总是拿着各种请示找老板特批,背后的逻辑还是就不愿意遵守。每每当拿着制度去问对方的时候,他们就会有恃无恐地说,一定要按这个制度做吗?那我去写个请示给老板。对于我们这些起草管理流程制度的部门,这就极其地不尊重与挑衅。

隐性的秩序则是很多没有明文规定但是却是一种潜在习惯的行为方式。

比如从来就没有规定过下属不可以越级汇报,但是越级汇报工作对于直接上级而言会造成自己管理的被动、会形成更上一级对自己的压力,会让人觉得自己把架空,会让直接上级觉得自己被暗地里告状等等,这种感觉会延伸成为下级不把自己放在眼里、挑衅自己的认知。同样隐性的秩序还有本来应该平级沟通的,但你却不和对方沟通,直接去找对方上级沟通,这会形成一种在告状的情形,亦或者跨部门去给其他领导的下属布置工作要求等,这些都是隐性秩序的打破。

人们对秩序规则打破的反感在于不遵守别人的规则、不尊重别人的秩序,也是特别忌讳行为。

背后说坏话

当面说坏话虽然是一种冲突,但是明面上的,让职场人与人之间只是明面上的不和,这种不和一般不会太蔓延、不会太过加剧,但背地里的不和却非常容易因为猜忌、误会而导致互相私底下玩阴招,最后造成不可调和的矛盾,而背地里的不和往往就特别容易产生于背后说别人坏话。

有时候可能并不是很刻意的说别人的坏话,甚至只是和其他人八卦一些消息,但是人言可畏穿来穿去就成为了攻击他人的传播者,最后就特别招人恨。

所以不要随便参与职场里面八卦,更不要在别人背后说坏话。

相反背地里说好话是最好的社交规则,因为你当着别人面夸对方多少会被认为是一种单纯的社交行为或者是阿谀奉承,但是背地里说经过第三人嘴巴传播出去,由第三人所说就特别有信服度,特别容易博得他人好感。

所以,职场上多在别人背后说好听的话,如果你做不到那至少不要说坏话。

把情商低当说话直

你有遇到过这样一类人吗?说话情商特别低:攻击性特别强、揭别人底、直接否定别人,然后再说这些让人不喜欢听的话前还会加上一句“我说话比较直”,仿佛他说话比较“直”,说了这些你不爱的话你生气就不是他的原因是而你自己无法接受批评似的,因为他说了他说话“直”。

这类人还特别多,每每都把说话直不当成缺点甚至当成优点。其实说到底,这就是一种低情商。

因为说话直并不等于你可以直接说让别人不爱听的话,两者并不对等。同时,基本上所有时候,你的话别人不爱听,那么你如何先贴标签备注说是自己“说话直”的原因并无恶意,但别人不爱听就不会去想话背后的道理,而是就先入为主的与你对立起来,想问题的时候就先想着如何反驳你。所以最终你说的话解决不了任何问题,别人还反感,这就是完全无效和副作用的一件事。

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